2020年工会工作报告
——在省交通监理公司第五届四次“双代会”上工会工作报告
（2021年8月27日）
各位代表、同志们：
受第五届工会委员会的委托，由我向大会做2020年工会工作报告，请各位代表审议，并请列席代表和特邀代表提出意见和建议。
一、2020年工作回顾
在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司各部门的支持、广大职工和工会干部的努力下，公司工会围绕中心工作，以服务公司经营生产、服务广大职工、维护职工利益为根本，协助推进公司转型升级和高质量发展，充分发挥纽带和桥梁作用，为应对新冠肺炎疫情和市场竞争日益激烈造成的不利影响，维护职工队伍的安定稳定，构建和谐办公环境和公司稳定发展做出了应有贡献。
（一）加强理论学习，提升工会干部队伍的思想素质
公司工会认真组织学习贯彻党的十九届五中全会精神，深刻领会习近平总书记来闽考察和在中国共产党建党一百周年庆祝大会上的重要讲话精神，紧密结合公司工会工作实际，加强工会干部队伍的理论学习和思想建设，以提高服务对象满意度为目标，认真开展党史学习教育和为民办实事活动，虚心听取一线职工的意见建议，不断提升工会工作能力和服务水平。
（二）积极应对疫情，发挥工会作用，确保员工身心健康。
自新冠肺炎疫情发生后，公司工会尽全力为全体职工做好防控物资采购工作，向本部员工发放口罩、消毒药水、体温计等防疫物资用品，解决午间用餐问题。时刻关注各权属子公司和各项目总监办（试验室）疫情防护物品到位情况，供应紧张时，协助采购配送。积极开展疫情防控、消毒防疫的宣传，引导员工加强自我防范意识。截止目前，尚未发生疫情感染的情况。
（三）召开五届三次“双代会”，积极发挥职工代表参与公司管理作用
2020年8月7日，在上级工会和公司党委的指导下，公司工会认真筹备，精心组织召开了第五届三次“双代会”，听取和审议了《公司工作报告》、《工会工作报告》、《年度预决算报告》、《工会经费审查报告》，审议通过了涉及职工利益的管理办法、制度及相关决议。并在会后及时做好会议资料的整理、汇编和归档等工作，传达和落实会议精神。第五届三次“双代会”共收到提案7份，公司工会已按程序对立案提案分类登记并移交承办部门，由承办部门逐一落实。
（四）为职工办实事办好事，增强职工归属感和幸福感
公司工会继续积极为广大职工办好事、办实事，使广大职工感受到公司的温暖，进一步增强了归属感和幸福感。一是按工会经费支出的有关规定，向职工赠送价值300元的生日慰问卡或报销生日蛋糕费，送去公司对他们的关怀与祝福。二是关心职工的身体健康，为公司本部职工办理了健康体检卡，为项目一线员工报销健康体检费；三是2020年7月，在公司开展半年度考评和检查的同时，向项目一线员工送去了防暑降温慰问品，开展“夏送清凉”的慰问活动。四是在2021年春节到来之际，公司领导班子对退休员工和部分项目一线员工，特别是因疫情影响留守当地过年的员工进行节前慰问，送去节日慰问品和新春祝福。 五是继续做好“五必访”工作，帮助职工解决生活中的实际困难，关心关爱生病职工和家属。2020年，公司工会组织慰问生病职工、怀孕生产职工、去世职工家属共计10人次，送上慰问金10400元。
（五）积极开展文体活动，丰富职工业余生活
为提升广大职工业余文化生活的品质，彰显职工健康向上的精神风貌，公司工会积极组织开展满足不同层次和群体需求的文体活动。一是在公司上下合力抗击疫情期间，为慰问一线女职工及社区工作者，同时丰富职工文化生活，公司工会精心组织策划，通过视频连线，在公司本部、路港公司、检测中心三个活动场地同步开展了“携手并肩、共克时艰、送温暖”为主题的庆三八“云插花”活动，充分展现了公司广大女职工新时代的巾帼风采，既舒缓了紧张的工作情绪又陶冶了心性情操。二是在重阳节期间，开展了“九九重阳节，浓浓敬老情”活动暨退休职工座谈会。邀请部分退休职工参观了平潭分公司近年来参建的京台高速公路平潭海峡大桥等标志性工程，让退休职工切实感受公司良好的发展势头，感谢大家为公司发展做出的贡献，送上公司党委、工会对老同志的关心和祝福。
（六）配合股份公司IPO工作，维护职工合法权益
公司工会组织工会干部认真学习与IPO上市相关的劳动用工法律法规和《民法典》，不断增强与工会相关的法律意识，会同人力资源部、法务部和公司常年法律顾问，根据招标股份上市辅导机构的要求，积极参与涉及职工利益管理办法的讨论和制定，配合做好职业资格注册人员社保缴交问题的整改，参与社医保、公积金缴交基数调整讨论，努力维护企业和职工的合法权益。
二、2021年工会工作思路
（一）进一步加强学习，提高思想认识
在全体干部职工中，统一思想，适应新形势新任务，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。同时强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会、征求意见会，协调好劳动关系。及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
（二）大力实施员工素质工程，努力营造和谐的文化环境
全面提高员工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的员工队伍。积极鼓励员工把学习与工作紧密结合起来，把提升考证学习和技术业务学习结合起来，全面提升素质。积极协同人资部举办各类培训、竞赛活动，给每一位员工搭建施展聪明才智的舞台。
（三）切实维护员工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环境
一是要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容，加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为公司的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
二是开展民心工程，加强对困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭关心，积极为他们争取权益，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送清凉、走访慰问等工作。组织干部职工参加结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会做好企业担当。
三是维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合公司党委，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。
四是继续开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。 积极推进企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
（四）强化工会自身建设，提高工会整体服务水平。
一是深化事务公开工作，不断丰富公开内容，创新公开方式。凡是对公司创新发展有利，对维护员工切身利益有利，对端正党风有利的事务，都要实行公开。进一步完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。
二是适应创新发展的需要，把调查研究放到重要位置来抓。着力加强工会自身建设，要求工会干部深入项目，深入职工，虚心听取工会会员的意见，汲取群众的智慧和经验，进一步明确新形势下公司工会工作的思路和办法。继续开展建家活动，坚持继承与创新相结合，逐步提高建家层次，建立起服务型、学习型、管理型工会组织。
三是加强廉政建设，廉洁自律，自觉接受纪检监察部门和职工群众的监督。加强工会经费管理，严格财经纪律，结合公司即将推行的全面预算管理办法和IPO财务会计准则要求，进一步强化预算管理，工会经费的使用上向项目一线职工倾斜。
各位代表、同志们，随着转型升级创新发展号角的吹响，公司的经营生产和高质量发展面临更多的困难和挑战，工会重任在肩，责无旁贷。让我们在上级工会的正确领导和公司党委的大力支持下，团结动员公司广大职工，同心同德，开拓创新，努力实现公司治理体系和治理能力现代化，为实现全年目标任务和集团、公司的高质量发展做出新的更大贡献！
谢谢大家。