确干部业绩考核指标及机制，并匹配相应的考核结果，健全
调整不适宜担任现职干部的相关制度。
三是制定和推行中层
干部任期制和契约化管理。
按照上级要求，公司党委将对中
层干部尝试开展竞争上岗、末尾淘汰和不胜任退出，盘活公
司中层干部队伍，加快公司中层干部队伍的梯队建设，为公
司的发展提供更加坚强的组织保证和人才支持。
福建省交通建设工程监理咨询有限公司
2022 年 1 月 10 日
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