现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、
弄虚作假等情况。
三、存在问题及改进措施
公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，
也取得了一定的成效，但同集团的要求和干部职工的期盼相
比，仍存在差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步修订。虽然公司党委已
根据集团 2020 年印发的《中层领导干部选拔任用工作实施
细则》，同时结合公司实际情况，重新修订了公司现行的选
人用人制度，并于 2021 年 10 月起印发执行，但在考察谈话
对象、职务试用期、干部交流等方面的规定还不够明确，需
要进一步完善。
二是干部业绩考核导向及力度不够深入。公司党委在干
部退出机制方面不够健全，干部业绩考核指标及机制要进一
步明确，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任，进一步增强
干部的责任意识、创新意识、竞争意识和危机意识，真正形
成“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。
今后，公司党委将高度重视存在的问题，并结合实际和
相关规定认真研究解决。一是逐步建立健全干部退出机制。
健全干部考核、任期、试用、监督等制度，把畅通干部出口
作为加强干部队伍建设的一项重要举措来抓。二是加大干部
业绩考核导向及力度。业绩考核是干部退出机制的关键，明
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