使用专业人才密度高的招聘平台等方式拓宽引进渠道。今年

引进具备结构检测工作经验的高材生 2 名、咨询人员 1 名、

软件研发人员 1 名，充实了专业技术人才队伍，为公司检测

桥隧专项业务、路港咨询业务、智慧监理业务的持续发展提

供强大动力。

2.聚焦人才培育，丰富培育形式。以提升各类人才能力

素质为立足点，鼓励支持优秀人才参加在职教育、考取紧缺

专业资格证件，邀请专家举办特色讲座、选派优秀人才到急

难险重岗位轮岗锻炼，以及持续推动“师带徒”和“技能比

武竞赛”，不断提升人才队伍能力素质水平。

3.聚焦人才选用，加强平台支撑。坚持以“实在实干实

绩”选人用人导向，提拔干部 6 名，平级转任 2 名，干部试

用期满考核 1 人；对忠诚度高、综合素质好的青年骨干，

给他们压担子、给位子、搭舞台，采用以工代培的方式，有

计划地分级进行锻炼，从而大力提升各类人才对公司转型发

展的贡献率。

（五）继续做优做强传统监理行业，让“闽交监理”品

牌更具纯度

公司牢树安全发展理念，严格落实安全生产“一岗双责”，

时刻保持应急状态，有效防范应对潜在风险，守住安全生产

防线。新制定公司安全生产工作方针和目标，建立健全了全

员安全生产责任制，修订完善了公司《安全生产管理办法》，

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