门、建设单位、施工单位等，了解项目一线监理（检测）人员廉
政和工作作风情况。开展“天价茶”背后“四风”和腐败问题整
治工作，组织 30 名司管中层干部进行自查自纠，并对自查情况
进行抽查核查。
（五）深化标本兼治，一体推进“三不”机制
强化执纪问责。全年收到检举控告类信访件 3 件，处置问题
线索 5 条；函询 1 件，初步核实 5 件，转立案 1 件，给予党内严
重警告处分 1 人。
深入调查研究。深入 11 个项目开展“再学习、再调研、再
落实”活动，围绕“加强公司从业人员廉政教育创新与实践”课
题，采取集中座谈、个别谈话、查阅资料、问卷调查等方法，了
解廉政教育成效，分析存在问题，交流探讨，形成 1 篇专题调研
报告，推动调研成果转化。
加强教育提醒。元旦春节、五一端午等节前开展廉洁提醒，
及时转发典型案例通报。每月收集中央纪委国家监委、中国纪检
监察报微信公众号警示教育文章及短视频下发各单位学习，转发
省国资委纪检组及集团纪委关于违反中央八项规定精神典型问
题的通报，组织干部骨干观看《开尔行贿记》警示教育片，以案
为鉴，进一步提高干部职工廉洁从业意识。
（六）强化自身建设，提高综合能力素质
深化落实“三转”，通过参加集团纪检监察干部培训、工
作例会、案件质量交叉检查、以干代训、自办案件等方式，进一
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